|
Was tun, wenn es mit dem Job trotz zahlreicher Bewerbungen und einiger Vorstellungsgespräche immer noch nicht geklappt hat? Viele heben sich die Möglichkeit, über Zeitarbeit in den Beruf einzusteigen, bis zum Schluss auf. Weshalb so lange warten? Welche Chancen bieten Zeitarbeitsfirmen?
Blue-Collar-Image ist outFrüher waren es vorwiegend gewerbliche Kräfte und Aushilfspersonal, die als Angestellte von Zeitarbeitsunternehmen verliehen wurden. Doch das Bild hat sich gewandelt. Denn längst gehören auch Akademiker, Fachkräfte aus dem IT-Bereich und Interims-Manager zu den Mitarbeitern vieler Zeitarbeitsfirmen. Woran liegt das? Zum einen am Rückgang von nicht-akademischen Zeitarbeitsverhältnissen und zum andern am gewandelten Image der Zeitarbeitsfirmen, die heute immer mehr White-Collar-Mitarbeiter beschäftigen.
Brückenfunktion zum ersten ArbeitsmarktSie wollen Berufserfahrung sammeln? Dies ist der meistgenannte Grund, der für den Einstieg über Zeitarbeit spricht. Weitere Faktoren sind das Kennenlernen unterschiedlicher Arbeitsfelder oder das Knüpfen von Kontakten zum ersten Arbeitsmarkt. Das gilt gerade für Absolventen, die während Ihres Studiums keine Praktika gemacht und wenig Arbeitserfahrung gesammelt haben. Jungakademiker, deren Studienfächer nicht besonders gefragt sind, erhalten durch Zeitarbeit die Möglichkeit, sich in ihren Einsatzbereichen zu bewähren und erhöhen dadurch ihre Beschäftigungschancen.
Flexibilitätsbedürfnis des UnternehmensAuf Unternehmensseite sprechen vor allem zwei Aspekte für die Nutzung von Zeitarbeit: Erstens ermöglicht es der Einsatz von Leihpersonal, schnell und flexibel auf Veränderungen am Markt zu reagieren. Zweitens kann die Entleihfirma einen neuen Mitarbeiter erproben und herausfinden, ob er sich für die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis eignet - ganz ohne Risiko! Manche Unternehmen sehen in der Zeitarbeit eine Beschäftigungsform der Zukunft. Andere - und vor allem Zeitarbeitnehmer selbst - treibt die Sorge um, dass Zeitarbeit reguläre Arbeitsplätze verdrängt.
Neue RechteEine gesetzliche Änderung bringt seit 1. Januar 2004 frischen Wind in die Zeitarbeit: Der Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass Zeitarbeitsunternehmer ihre Mitarbeiter zu den gleichen Bedingungen wie die fest angestellten Arbeitnehmer in den Entleihunternehmen beschäftigen und entlohnen müssen, sofern im Tarifvertrag des Zeitarbeitunternehmens nichts anderes geregelt ist. Im Flächentarifverband, der zwischen den Gewerkschaften und dem Verband der Zeitarbeitsunternehmen besteht, ist ein "faires" Gehalt vorgesehen. Dort ist auch geregelt, dass Zeitarbeiter ein Gehalt bekommen, auch wenn Sie kurzfristig nicht eingesetzt sind.
Arbeit auf Zeit?Obwohl das Wort Zeitarbeit ursprünglich Arbeit auf Zeit bedeutete, ist dies heute nicht mehr unbedingt so, da der Leiheinsatz bei einem Unternehmen seit 2003 nicht mehr zeitlich begrenzt ist. Davor war eine gültige Höchstdauer von zwei Jahren für Zeitarbeitsverhältnisse vorgesehen. Neu ist außerdem, dass das Verbot der wiederholten Befristung eines Zeitarbeitsverhältnisses abgeschafft wurde. Das ist für solche Firmen interessant, die bestimmte Projekte über einen längeren Zeitraum hinweg mit entliehenem Personal abwickeln wollen. Darüber hinaus sieht die neue Regelung vor, dass befristete Verträge zwischen Zeitarbeit und Entleihunternehmen wiederholt auf die Dauer des ersten Arbeitseinsatzes befristet werden können.
SchattenseitenTrotz neuer gesetzlicher Regelungen und zahlreicher Faktoren, die für Zeitarbeit sprechen, ist nicht alles Gold, was glänzt. So erhalten Zeitarbeitnehmer seltener zusätzliche Sozialleistungen als die vergleichbaren Arbeitskräfte mit einem unbefristeten Vertrag. Auch ihre Gehälter sind (trotz Gleichbehandlungsgrundsatz) in der Regel niedriger als die der unbefristeten Kollegen. Was Weiterbildung angeht, werden Unbefristete häufiger bevorzugt als Zeitarbeitnehmer.
Ihr EinsatzAls Arbeitnehmer eines Zeitarbeitsunternehmens können Sie dort eingesetzt werden, wo der Chef es für sinnvoll hält. In der Regel wird das nicht über Ihren Kopf hinweg entschieden, sondern in Abstimmung mit Ihren Kenntnissen und Berufswünschen. Dabei gilt: Je höher die erforderliche Qualifikation und je länger die Einarbeitungszeit, desto länger ist der Einsatz im Zielunternehmen!
Webtipps zum Thema Zeitarbeit Zeitarbeit Online
Dieses Angebot bezeichnet sich selbst als "Das deutsche Zeitarbeits-Portal". Nützlich ist die umfangreiche Linkliste und ein Forum, in dem sich Zeitarbeiter autauschen. Bundesverband Zeitarbeit, Personal-Dienstleistungen e.V.
Auf der Online-Plattform des Verbandes der Zeitarbeitsfirmen findet man z.B. aktuelle Gesetzestexte und Tarifverträge. Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsfirmen
Neben Verbandsinformationen und Lobbyarbeit findet man hier eine umfangreiche Adressenliste zu den Mitgliedsunternehmen.  Dieser Artikel wurde uns von unserem Partner CoachAcademy zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen zum Thema finden Sie auf www.coachacademy.de
|
Hauptmenü
