Jörn Tschirne, BusinessCoach und Bewerbungsexperte der CoachAcademy

Fragen zur ersten Selbstkontrolle

Aufgrund meiner Erfahrungen als BusinessCoach und Bewerbungstrainer habe ich Ihnen hier eine Auswahl an Fragen zusammengestellt, die Ihnen helfen werden, die Qualität Ihres Bewerbungsschreibens zu überprüfen. Die Fragen - die wir im persönlichen Gespräch übrigens auch unseren Teilnehmern stellen - dienen dazu, die Aussagen zu kontrollieren und zu interpretieren.

Die Kategorien und Fragen

Ich habe die Fragen in Kategorien eingeteilt, damit Sie den Hintergrund der Fragen besser interpretieren können. Des Weiteren verweisen wir mit den eingefügten Links auf die entsprechenden Artikel einer Serie im Magazin zum Thema Bewerbung.

Die Form

• Ist im Anschriftenfeld die Schreibweise der Firma korrekt und vollständig?
• Wird im Adressfeld der Ansprechpartner genannt?
• Wurde die Anschrift des Unternehmens vollständig aus der Stellenanzeige übernommen?
• Steht der Ort und das Datum rechtsbündig zwischen der Firmenanschrift und der Betreffzeile?
• Ist zwischen der Betreffzeile und der Anrede ein zweizeiliger Leeraum?
• Wurde Bewerbung von Freunden oder Bekannten gegengelesen und auf Rechtschreibfehler geprüft?

Der Stil

• Wird durch die Formulierungen das Interesse geweckt weiterzulesen?
• Liest sich der Text flüssig und ist lebendig?
• Ist das Anschreiben in sich schlüssig?
• Hat das Anschreiben die vorgeschriebene Länge von einer DIN-A4-Seite?
• Wurden Verallgemeinerungen und Floskeln vermieden?
• Werden klare Aussagen getroffen?
• Finden sich Formulierungen, die die inhaltlichen Aussagen relativieren oder in Frage stellen?
• Lassen Sie Zweifel aufkommen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind?
• Passt die Wortwahl und der Stil zum geforderten Personentyp?
• Mehr Informationen zum Stil im Magazin

Der Satzaufbau

• Wurden kurze und aussagekräftige Sätze gewählt?
• Werden verschachtelte Aussagen vermieden? Steht die Kernaussage des Satzes am Anfang?
• Mehr Informationen zum Satzbau im Magazin

Der Aufbau des Briefes

• Haben Sie sich für das informative Gespräch bedankt, das im Vorfeld der Bewerbung z.B. per Telefon geführt wurde?
• Sollten Sie erwähnen, welcher Tätigkeit Sie zur Zeit nachgehen?

Tätigkeitsbeschreibungen und Berufserfahrungen

• Wurden speziellen Kenntnisse erwähnt, die den Bewerber von anderen unterscheiden?
• Wurde ein Abgleich zwischen den Kenntnissen des Bewerbers und den in der Annonce geforderten vorgenommen?
• Deckt der Bewerber mit seinen Angaben den Großteil der Anforderungen ab?
• Werden die Kenntnisse und Fähigkeiten durch die Beschreibung der Tätigkeiten nachgewiesen?
• Sind die Kompetenzen kurz- oder langfristig erworben?
• Wurden die geforderten Kenntnisse bereits in der Diplomarbeit oder Praktika erworben bzw. eingesetzt?
• Wurden anspruchsvolle Tätigkeiten erwähnt?
• Wurden Erfolge durch die Wortwahl richtig beschrieben?
• Wird Übernahme von Verantwortung zum Ausdruck gebracht?
• Liegt Ihnen Teamarbeit oder arbeiten Sie lieber alleine?
• Werden die gewünschten Fähigkeiten auch im privaten Bereich gezeigt?
• Mehr Informationen dazu im Magazin

Der Einstiegstermin und das Gehalt

• Wird erwähnt, ab wann man zur Verfügung steht?
• Sollte der Gehaltswunsch genannt werden?
• Wird ein fester Betrag genannt?

Die Ziele

• Wird deutlich kommuniziert, welche Anforderungen der Bewerber an die zukünftige Position hat?
• Passen die vom Unternehmen genannten Fähigkeiten und Kenntnisse zu den persönlichen Zielen des Bewerbers?
• Stimmen die vom Bewerber genannten persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu dessen Zielen?

Die Firmenerwartung

• Wurde bei der Annonce herausgearbeitet, was zwischen den Zeilen steht?
• Kann der Personaler leicht erkennen, dass der Bewerber die Erwartungen erfüllt?
• Was trägt der Bewerber zum Unternehmenserfolg bei, wenn er eingestellt wird?
• Kann sich der Personaler etwas unter den vom Bewerber genannten Aufgaben vorstellen?
• Erkennt der Personaler deutlich die Zusammenhänge der Erfahrungen des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil der Stelle?
• Hat der Bewerber bereits Verantwortung für seine Arbeit in Praktika oder beruflichen Tätigkeiten übernommen?

Die Unterstützung im Bewerbungsprozess

Übrigens: Wie beim Sport kann man auch für das Bewerbungsschreiben einen Coach zu Rate ziehen, der das Bewerbungsanschreiben prüft, analysiert, korrigiert und den Bewerber neu motiviert. Der BusinessCoach trägt Sorge dafür, dass ein bestimmtes Ziel in minimaler Zeit erreicht werden kann. Mit dem richtigen Business Coach sind Sie schneller erfolgreich und können mehr erreichen.

Die CoachAcademy bietet Ihnen beides: Know-how und den persönlichen BusinessCoach. Sie haben hier die Möglichkeit im Rahmen eines Einmal-Coachings oder als Mitglied des Platin-Clubs Ihr Ziel schneller zu erreichen - und das nicht nur im Bewerbungsverfahren.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und gutes Gelingen!

Dieser Artikel wurde uns von unserem Partner CoachAcademy zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen zum Thema finden Sie auf www.coachacademy.de