Stichpunkte

Allgemein
	Der Begriff Personal-Service-Agentur (PSA) ist auf das "Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" zurückzuführen
	Es ist Bestandteil der Agenda 2010 und des Hartz-Konzepts
	also als erste umgesetzte Maßnahme des Hartz-Konzepts
	Das Gesetz wurde auch als Hartz I
	in den Medien bezeichnet
	die ergänzend zur staatlichen Arbeitsvermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit für den Arbeitslosen tätig werden
	PSAs sind Privatunternehmen
	Die Personal-Service-Agenturen stellen Arbeitslose bei sich ein und verleihen diese zeitlich befristet an Unternehmen
	Ziel ist die Ãœbernahme des zuvor Arbeitslosen durch das entleihende Unternehmen
	In Phasen ohne Einsatz sollen die PSA-Beschäftigten durch den Träger der PSA qualifiziert werden
	Vorteil ist
	dass ein Unternehmen für einen längeren Zeitraum den qualifizierten Leiharbeiter ohne längerfristige vertragliche Bindung im Unternehmen beschäftigen kann
	bevor es einen langfristigen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitssuchenden schließt
	sondern seine Fähigkeiten auch praktisch nachzuweisen. Die Einstellung von Arbeitslosen innerhalb einer Personal-Service-Agentur wird monatlich durch die Auszahlung von Fallpauschalen von der Agentur für Arbeit bezuschusst
	seine Qualifikation nicht nur in seinen Bewerbungsunterlagen zu dokumentieren
	Ein Arbeitssuchender hat wiederum die Chance
	für mindestens drei Monate übernommen/eingestellt
	Wird nun der PSA-Beschäftigte von einem Entleiher oder auch ohne Verleih
	d.h. direkt von einem Unternehmen
	so erhält die PSA wiederum durch die Arbeitsagentur eine Vermittlungsprämie
	Nach einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten erhält die PSA erneut eine Nachhaltigkeitsprämie durch die Arbeitsagentur
	Bekannte Personal-Service Agenturen sind: Maatwerk Manpower (größte Zeitarbeitsfirma der Welt aus den USA) Randstad-Zeitarbeit (mit Sitz in den Niederlanden) Es wird vom Verleiher keine Vermittlungsgebühr erhoben
	Die Agentur für Arbeit zahlt der PSA die Vermittlungsprovision
	Diese ist aber gestaffelt nach Monaten und verringert sich vierteljährig
	"Verbergen") 1 Kritik 1.1 Die Maatwerk-Pleite 1.2 Bundesverband der Personal Service Agenturen e.V. 2 Erfolgsbilanz und Aussichten 3 Siehe auch 4 Weblinks [Bearbeiten]
	den ersten Teilbetrag erhält die PSA sofort bei der Übernahme
	den zweiten Teil nach sechs Monaten.(Nachhaltigkeitsprüfung) Der ausgehandelte Lohnkostenzuschuss verringert sich vierteljährig um 25 Prozent. Inhaltsverzeichnis showTocToggle("Anzeigen"
	aber auch nur wenn das entsprechende Formular vorliegt
	Die Provision wird in zwei Teilbeträgen gezahlt
Kritik
	Am Konzept der PSAs wird kritisiert
	dass auch über Zeitarbeit nur dann Personal entliehen wird
	wenn sich das entleihende Unternehmen Mitarbeiter finanziell leisten kann
	was sie können und kleben zu bleiben
	Daher bekommen PSA-Beschäftigte oft nicht die Chance
	in Unternehmen zu zeigen
	Auch bieten die Agenturen für Arbeit interessierten Arbeitslosen und Arbeitgebern durch betriebliche Trainingsmaßnahmen die Möglichkeit Eignung festzustellen
	ohne dass ein Arbeitsverhältnis entsteht und dem Arbeitgeber dafür Kosten entstehen. [Bearbeiten]
Die Maatwerk-Pleite
	Kritiker bezweifeln die Wirksamkeit des PSA-Konzepts in Hinblick auf die Senkung der Arbeitslosigkeit und sahen sich 2003 durch die Insolvenz des Anbieters Maatwerk bestätigt
	Maatwerk hat die Zahlungsweise der monatlichen Bezuschussung der Arbeitsagentur ausgenutzt: Eine monatliche Fallpauschale für die Einstellung und Beschäftigung von Arbeitslosen wird von der Arbeitsagentur unabhängig vom Einstellungsdatum ausgezahlt
	Wenn zum Monatsende eingestellt wird
	wird rückwirkend für den gesamten Monat gezahlt
	Wird der Beschäftigte im nächsten Fördermonat wieder zum Monatsanfang entlassen
	erhält die PSA auch hierfür eine komplette Fallpauschale
	trägt sich das System nicht. [Bearbeiten]
	Bei mehr als 9000 Mitarbeitern
	wobei sich nur 1000 im aktiven Verleih befinden
Bundesverband der Personal Service Agenturen e.V.
	BPSA e.V. - Interessenvertretung für Personal Service Agenturen [1] (http://www.bpsa.de)auf Bundesebene Die Verbandführung des BPSA e.V. [2] (http://www.bpsa.de)sind in der professionellen Zeitarbeit
	im Beschäftigungs- und Qualifizierungsbereich und modernen Personalmanagement erfolgreich tätige Führungskräfte und Experten
	Der BPSA e.V. hat Juristen
	Wirtschaftswissenschaftler sowie Manager aller Führungsebenen in seinen Reihen
	Der BPSA e.V. ist eingetragen in der Lobbyliste des Deutschen Bundestages
	sondern auch bundesweit zu einem Erfolgsmodell zu machen
	Ziel des Bundesverbandes der Personal Service Agneturen e.V.[3] (http://www.bpsa.de)ist es
	das PSA-Konzept nicht nur regional
	Ermöglichung von effizienten betrieblichen Abläufen durch praktische Arbeitshilfen und Sicherheit für den PSA-Kunden durch das Gütesiegel des BPSA
	Für PSA-Betreiber bedeutet dieses: Rechtssicherheit
	das auch in Berlin von den PSA-Betreibern gewünscht und eingefordert wurde
	Desweiteren engagiert sich der Verbandsvorstand über eine Bündelung der PSA-Betreiber-Interessen über den BPSA eine intensive Presse- und Medienarbeit zu betreiben
	welche die bisher einseitig negative Berichterstattung zurechtrückt
	die an einer Imageverbesserung ebenso interessiert sind wie PSA-Betreiber
	Der BPSA verfügt bereits heute über eine Vielzahl von Gesprächspartnern aus Wirtschaft
	Politik und Medien
	Der Erfahrungsaustausch der Mitglieder soll hierbei helfen
	von den erfolgreichen PSA zu lernen und mögliche Synergien zu nutzen
	Die Vorteile einer starken Interessenvertretung: Der BPSA stellt sein Wissen und Können als Dienstleister zur Verfügung
	Im Einzelnen bieten wir umfangreiche Arbeitshilfen von Praktikern für die betriebliche Praxis unter besonderer Berücksichtigung der Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
	AÃœG-konforme Vereinbarungen mit Kunden und Mitarbeitern
	AÜG-konforme Aktenführung
	Beratung in allen Belangen der Arbeitssicherheit
	Musterverträge
	Beispiele können hierfür sein: allgemeines Qualitätsmanagement
	des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie alle weiteren denkbaren notwendigen Arbeitsmittel und Ablaufhilfen
	Ferner besteht die Möglichkeit die Mitgliedern gewährten Sonderkondtionen für Schulungen der PSA Nord Unternehmensgruppe[4] (http://www.psanord.com) zu nutzen
	Die PSA Nord gilt als eine der führenden Personal Service Agenturen in Deutschland und setzt auf die Vernetzung des Hartz Gedanken mit den Vorteilen der konvetiontionellen Zeitarbeit und bedient sich modernster Personalmanagement - Systeme
	Mitglieder des BPSA können das Verbandslogo als Gütesiegel führen und das qualifizierte Online Handbuch nutzen
	Interessierten bietet der BPSA auf seinen Internet Seiten verschiedenste Qualitätstests [5] (http://www.bpsa.de/qualitaet.htm)zur Selbstkontrolle an. [Bearbeiten]
Erfolgsbilanz und Aussichten
	Aktuell liegen die Integrationen der PSA um zehn Prozent höher als die der Agentur für Arbeit und einigen anderen Integrationsprojekten
	jedoch nicht in der erwarteten Höhe
	da es zwar Vermittlungserfolge gibt
	Jedoch sieht die Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2005 einen Rückzug aus dem PSA-Geschäft vor
	Es soll nur noch pro Arbeitsagentur vor Ort eine PSA geben. [Bearbeiten]
Siehe auch
	Hartz-Konzept [Bearbeiten]
Weblinks
	Insolvenz von Maatwerk (http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2004/0217/wirtschaft/0026/) BPSA e.V. - Bundesverband der Personal Service Agenturen e.V.- News aus Arbeitsrecht und Personaldienstleistungen (http://www.bpsa.de) PSA Nord Gruppe - Inkognito Stellensuche und Stellenangebote bundesweit und kostenlos (http://www.psanord.com)

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