Stichpunkte

Allgemein
	Lohnnebenkosten werden die Ausgaben genannt
	als diese Kosten für das Unternehmen kalkulatorisch erfasst werden müßen
	wie z
	um dem Unternehmer eine objektive Übersicht über die Einnahmen-/Kostensituation für unternehmerische Entscheidungen
	die der Arbeitgeber neben der eigentlichen Gehaltszahlung für die Einrichtung und den Unterhalt eines Arbeitsplatzes aufzuwenden hat Dies ist insofern von Bedeutung
	B. die Preisfindung zu treffen
	die einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber mittelbar und unmittelbar über die eigentliche Lohnzahlung hinaus durch die eingestellte Arbeitskraft entstehen
	Deshalb gehören zu den Lohnnebenkosten alle Kosten
	Anders ausgedrückt sind Lohnnebenkosten all diejenigen Kosten
	die ein Unternehmen für einen Arbeitnehmer zusätzlich zu den Lohnkosten zu tragen hat
	denn die Veranlassung zur Versicherung sozialer Risiken entfielen durch einen Wegfall der Arbeitgeberanteile (oder der gesamten Sozialversicherungsbeiträge) nicht
	Die Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitnehmer stellen also im Grunde genommen zusätzliches Bruttoeinkommen dar
	d. h. der Arbeitnehmer müsste diese Kosten in jedem Falle tragen
	Kosten für den bezahlten Tarifurlaub und andere zusätzliche tariflich oder einzelvertraglich vereinbarte Zusatzleistungen (z
	So werden zu den Lohnnebenkosten ungerechtfertigterweise häufig ebenso die Kosten der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
	BT
	Mehrarbeits- und Sonderzuschlagszahlungen
	verbilligtes Kantinenessen oder Betriebsausflug) gezähltD
	Urlaubsgeld
	Weihnachtsgeld
	Firmenfahrzeug
	antiemen
	"Verbergen") 1 Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland 2 Arbeitgeberseitige Maßnahmen zur Senkung der Sozialkosten in Deutschland 3 Lohnnebenkosten in der Schweiz 4 Weblinks [Bearbeiten]
	agegen fallen mittelbare Kosten
	sofern sie eindeutig einem Arbeitsplatz zugeordnet werden können. Inhaltsverzeichnis showTocToggle("Anzeigen"
	wie anteilmäßiger Stromverbrauch
	Berufsgenossenschaftsbeiträge
	baurechtliche Veränderungen oder arbeitsplatzbezogene Abschreibungen unter die Lohnnebenkosten
Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland
	In Deutschland zählen u. a. folgende (Pflicht-) Beiträge zu den Lohnnebenkosten : Rentenversicherung Krankenversicherung Arbeitslosenversicherung Pflegeversicherung Diese Beiträge wurden bisher hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen
	Zu 100% werden u. a. folgende Beiträge vom Arbeitgeber getragen Beiträge zur Berufsgenosssenschaft Schwangerschaftsgeld Urlaubsgeld Der vom Arbeitgeber zu tragende Gesamtbeitrag liegt damit bei knapp 25 % des Bruttolohns bis zu zwei jährlich neu bestimmten Beitragsbemessungsgrenzen
	die über einer Beitragsbemessungsgrenze liegen
	Für Gehaltsanteile
	fallen keinerlei Sozialversicherungsbeiträge mehr an
	Die genaue Beitragshöhe ist vom Beitragssatz der vom Arbeitnehmer frei wählbaren Krankenkasse abhängig
	Der Arbeitnehmer trägt weitere gut 20 % seines Bruttolohns zur Sozialversicherung bei
	Rezeptgebühren und quartalsmäßige Arztpraxisgebühren (in Höhe von 10 Euro) die durch Reformgesetze alleine vom Arbeitnehmer zu tragen sind
	Hinzu kommen noch Leistungen für Zahnersatz
	In der Pflegeversicherung zahlen Kinderlose ab dem 23
	25%
	Lebensjahr einen Zuschlag von 0
	In Sachsen trägt der Arbeitnehmer die Gesamtkosten der Pflegeversicherung
	Die Sozialabgaben stellen eine Pflichtversicherung dar und können auch nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer ausgeschlossen werden
	sofern ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis besteht
	Der Beitrag des Arbeitnehmers wird automatisch mit seiner monatlichen Gehaltszahlung abgeführt
	Sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag werden vom Arbeitgeber monatlich an die zuständige Einzugsstelle (Krankenkasse) weitergeleitet
	Die Einzugsstelle verteilt den Gesamtsozialversicherungsbeitrag auf die einzelnen Sozialversicherungsträger
	Den Beitrag zur Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber unmittelbar an den zuständigen Unfallversicherungsträger
	Dies ist in der Regel eine Berufsgenossenschaft. [Bearbeiten]
Arbeitgeberseitige Maßnahmen zur Senkung der Sozialkosten in Deutschland
	der die Kosten für die Beschäftigung erhöht
	Für den Arbeitgeber stellen über das Bruttogehalt hinausgehende Kosten einen finanziellen Aufwand dar
	Obwohl Arbeitgeber bereits durch Streichung der Vermögenssteuer
	wenn nicht den wesentlichen Grund für die steigende Arbeitslosigkeit in Deutschland
	halten neoliberal geprägte Wirtschaftsexperten und die maßgeblichen politischen Kräfte inzwischen fast aller Parteien in Deutschland die Lohnnebenkosten für einen wichtigen
	der Abschaffung der Steuer auf Erlöse aus Unternehmensverkäufen und der Senkung der Einkommenssteuersätze (insbesondere der Spitzensteuersätze) maßgeblich entlastet wurden
	die Gesundheitsreformen Teile der Versicherungsbeiträge in Selbstbeteiligung
	Krankenhausnotopfer und Praxisgebühren umwandelten und die Arbeitslosigkeit ungeachtet dessen immer weiter gestiegen ist
	Bild nicht gefunden Entwicklung der Lohnnebenkosten Um Arbeitslose noch stärker zu fordern
	wurde das sogenannte Hartz-Konzept geschaffen und u. a. im Rahmen der Agenda 2010 der rot-grünen Bundesregierung (in modifizierter Form) umgesetzt
	Es bewirkt im Niedriglohnbereich eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge
	die neben das reguläre Beschäftigungsverhältnis treten
	Dafür wurden die Instrumente Minijob und Midijob geschaffen
	Leistungen der Krankenversicherung und Arbeitslosengeld gekürzt
	Gleichzeitig wurden durch die Agenda 2010 weitere Teile der bisher als Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge abgeführten Sozialversicherungskosten dem Nettoeinkommen der Arbeitnehmer angelastet
	sowie auf der Ausgabenseite Rentenauszahlungen
	sie mithin neben ethischen (kollektive Absicherung von Lebensrisiken) auch volkswirtschaftlich sinnvolle Aufgaben erfüllen
	dass Lohnersatzleistungen die Nachfrage in Zeiten konjunktureller Schwäche stützen
	Kritiker der Fixierung auf die Höhe der Lohnnebenkosten geben zu bedenken
	Des Weiteren müssen ihrer Ansicht nach die Höhe der Lohnstückkosten sowie die Stückgewinne als Indikatoren der Produktivität einer Volkswirtschaft in der Diskussion berücksichtigt werden
	Zur Darstellung der Lohnnebenkosten im Lohnbereich von 1-1200 Euro siehe auch die nebenstehende Grafik
	Die Zahlenbasis der Grafik will der Autor allerdings nicht benennen. [Bearbeiten]
Lohnnebenkosten in der Schweiz
	Invalidenversicherung
	Die Lohnnebenkosten in der Schweiz teilen sich zur Zeit (2004) so auf: Rentenversicherung
	Erwerbsersatzordnung (AHV/IV/EO): 5.05% (weitere 5.05% trägt der Arbeitnehmer)
	Die Beitragspflicht beginnt für Erwerbstätige am 17
	Geburtstag
	für Nichterwerbsttätige am 20
	Geburtstag (hier mit einer Jahrespauschale)
	Auch Selbständigerwerbende müssen AHV-Beiträge bezahlen. Arbeitslosenversicherung (ALV): 1% auf Löhne bis 106'800 (weitere 1% trägt der Arbeitnehmer bei)
	Kein ALV-Abzug für Lohnanteile über 106'800
	der Arbeitnehmer die für Freizeitunfälle (NBU)
	Keine Beitragspflicht für Selbständigerwerbende. Unfallversicherung (UVG/NBU): Der Arbeitgeber bezahlt die Prämien für Betriebsunfälle und Berufskrankheiten
	Die NBU-Prämien werden dem Arbeitnehmer deswegen direkt vom Lohn abgezogen
	die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten
	Beide Versicherungen sind aber zwingend für alle Angestellte
	Selbständigerwerbende haben keine Unfallversicherungspflicht
	Die Prämien sind von der Branche abhängig (Im Durchschnitt 0.16% für die UVG und 3% für die NBU) Krankenversicherung (KVG): Diese ist in der Schweiz unabhängig vom Arbeitsverhältnis geregelt und obligatorisch für alle Einwohner. Pensionskasse (2
	Säule): Versicherungspflicht für alle Angestellten
	deren Einkommen über 24720.- pro Jahr liegt
	Die Prämienhöhe richtet sich nach dem Alter und liegt zwischen 2.5% bei unter 25-jährigen (Nur Risikoversicherung) und über 20% bei über 55-jährigen (Risikoversicherung und Alterskapitalbildung)
	Versichert ist jeweils obligatorisch nur der Lohnanteil bis 74160.- pro Jahr
	Die Prämien tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte. Die vom Arbeitgeber aufzubringenden Lohnnebenkosten liegen somit je nach Branche und Alter des Angestellten zwischen ca
	7.5 und 16%
	Etwa derselbe Anteil wird dem Arbeitnehmer vom Bruttolohn abgezogen. [Bearbeiten]
Weblinks
	Kritischer Auszug aus Albrecht Müllers Buch Die Reformlüge zu Lohnnebenkosten auf der Homepage des Autors (http://www.nachdenkseiten.de/cms/front_content.php?client=1&lang=1&idcat=6&idart=454) Verdi (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Informationen 1/2005: Mythos "Lohnnebenkosten" (PDF) (http://www.verdi.de/politik/wirtschaftspolitik_2/informationen/mythos_lohnnebenkosten__wirtschaftspolitische_informationen_01_05__februar_2005)

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