Stichpunkte

Allgemein
	das zwischen der Gewerkschaft IG Metall und der Arbeitgebervereinigung Gesamt Metall im Jahre 2002 mit Abschluss der Tarifverhandlungen vereinbart wurde
	Das Entgelt-Rahmenabkommen ist ein Abkommen
	EG=Entgeltgruppe) bestehenden Entgeltrahmen überführt
	Darin vereinbaren die Parteien bis spätestens 2008 die historisch gewachsene Trennung zwischen Lohn- und Gehaltsempfängern in der Metall- und Elektroindustrie abzuschaffen. Die bisherigen Lohn- und Gehaltsrahmen werden in einen aus 17 Stufen (EG1 bis 17
	entscheidet sich durch eine Punktbewertung Ihrer Arbeitsplatzbeschreibung
	In welche Stufe die Beschäftigten der Unternehmen zukünftig eingestuft werden
	Die Punktbewertungsschemen werden in den einzelnen Tarifgebieten gesondert ausgehandelt
	kombinieren oder weiterentwickeln; neue Lösungsmuster entwickeln Handlungsspielraum/Verantwortung: Arbeit erfolgt auf Anweisung ...über..
	Die Einstufung wird auf Basis folgender (zum grössten Teil sehr abstrakt formulierter) Kriterien ermittelt: Wissen und Können: Notwendige Anlernzeit und Übung bei einfachen Tätigkeiten Notwendige Berufsausbildung und Jahre der Berufserfahrung bei höherwertigen Tätigkeiten Denken: In wieweit muss der Stelleninhaber mitdenken; vorgegebene Lösungsmuster anwenden
	Arbeit erfolgt aufgrund allgemeiner Anweisungen ...bis..
	Arbeit erfolgt nach allgemeinen Zielen mit Handlungsspielraum für ein umfassendes Aufgabengebiet
	Kommunikation: Die Kommunikation beschränkt sich auf das empfangen von Anweisungen und das fertigmelden des Auftrages ...bis..
	Komplexe Verhandlungen mit unterschiedlichen Zielsetzungen Mitarbeiterführung: Erteilen von Anweisungen unter konstanten Rahmenbedingungen ...bis..
	im Rahmen allgemeiner Firmengrundsätze unter sich häufig ändernden Rahmenbedingungen zielführend arbeiten zu wollen. Aufgrund dieses Schemas lässt sich sehr viel genauer differenzieren
	wie wertvoll eine von einem Arbeitnehmer erbrachte Leistung ist
	Mitarbeiter überzeugen
	Zwangsläufig wird es bei der Umstellung der Entgeltmodelle zu Arbeitnehmern kommen
	die bisher zu wenig bzw. zu viel Entgelt erhielten
	Um der Problematik zu entgehen Arbeitnehmern das Entgelt zu kürzen
	wurde daher vereinbart deren Entgelt zukünftig bei Tariferhöhungen langsamer ansteigen zu lassen als das anderer. Ähnlich geschieht dies mit Arbeitnehmern
	die bisher zu wenig erhielten
	Deren Entgelt wird bei Tariferhöhungen überdurchschnittlich angehoben
	wurde errechnet
	Damit die Unternehmen die dafür nötigen Finanzmittel (so genannte ERA-Komponente) zur Verfügung haben
	dass die Arbeitnehmer auf 2
	79% Tariferhöhungen verzichten müssen
	4% der ERA-Komponente geleistet wurden
	Dies geschah anteilig in den Jahren 2002 und 2003
	so dass bereits 1
	so dass ab 1
	39% vereinbart
	Mit dem Abschluss im Jahre 2004 wurden dann die Restlichen 1
	März 2005 der ERA Tarifvertrag in den Firmen eingeführt werden kann.

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