Für die meisten Erwachsenen ist lebenslanges Lernen mit betrieblicher Weiterbildung gleichbedeutend — und oft die einzige Gelegenheit, die eigene Qualifikation zu aktualisieren. Daraus ergeben sich indes nicht ungebrochen heitere Perspektiven. Eine Studie des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), im Rahmen welcher 10.000 deutsche Unternehmen zu ihren Weiterbildungsaktivitäten befragt wurden, hat sich explizit mit den Belastungen befasst, die mit dem Konzept des lebenslangen Lernens zusammlaufen. 85 Prozent der Befragten unterstreichen die zunehmende Mehrfachbelastung durch Arbeit, Familie und Lernen. 81 Prozent sehen einen kontinuierlichen Druck auf Angestellte, Neues zu lernen. 56 Prozent stellen eine zunehmende Unsicherheit des Einzelnen im Hinblick auf die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten fest und 54 Prozent gehen von wachsenden privaten und finanziellen Belastungen aus, wenn das "lebenslange Lernen" aktiv betrieben wird.